Vielen Dank für Ihr Interesse an meinem Coaching-Angebot -wenn es diese oder auch andere Coaching-Anlässe gibt, dann ist es ein guter Zeitpunkt mit einem professionellen Coaching zu starten.

1. Sie sind neu in der Rolle und benötigen professionelle Begleitung. 
2. Sie sind erfahren in Ihrer aktuellen Position und benötigen Unterstützung bei ausgewählten Fragestellungen. 
3. Sie erleben aktuelle Konflikte, mit denen Sie zukünftig gelassen und souverän umgehen möchten.  
4. Sie haben Herausforderungen, die Sie zur Zeit besonders belasten und stressen. 
5. Sie leiten als Führungskraft ein Team, das Sie besonders fordert. 
6. Sie möchten die Kommunikation in Ihrem Team und mit möglichen Schnittstellen verbessern. 
7. Sie stehen an einem Wendepunkt und möchten sich beruflich neu orientieren? 
8. Sie haben schwierige Entscheidungen vor sich, die Sie unter Druck setzen. 

Sie sind herzlich eingeladen mit mir Kontakt aufzunehmen, um mich und meine langjährigen Erfahrungen als Business- und Professional-Coach und meine Feldkompetenz im Gesundheitswesen, Bildungsbereich und an Hochschulen persönlich in einem Telefonat kennenzulernen und auch kennenzulernen, wie ein Coaching ablaufen kann.

Sie starten dann mit einem kostenfreien Vorgespräch und zu Beginn des Coaching-Prozesses werden Ihnen die Rahmenbedingungen und die mögliche zeitliche Struktur und die Vorgehensweise, sowie potenzielle Methoden transparent gemacht.

Bei meinen Coaching-Angeboten handelt es sich um einen interaktiven Beratungs- und Begleitungsprozess, der vorrangig berufliche aber auch persönliche Inhalte umfassen kann.

Ich verstehe das Coaching-Angebot als prozesshaftes Angebot d.h. ich biete keine Lösungsvorschläge an, sondern ich begleite Sie für Sie passende Lösungen für sich selbst, aber auch für Ihr Unternehmen zu entwickeln – somit ist jeder Coaching-Prozess sehr individuell.

Die Beziehungsebene im Coaching-Prozess ist von gegenseitiger Wertschätzung, Akzeptanz und Vertrauen gekennzeichnet – Diskretion und Vertraulichkeit ist selbstverständlich zugesichert.

Gleichzeitig sehe ich mich mit meinem Menschenbild und meiner Haltung und meinen Werten dem Klienten gegenüber wertschätzend, kompetenz- und ressourcenorientiert, unabhängig, neutral, transparent, vertrauenswürdig und loyal. Ebenfalls orientiere ich mich an ethischen Standards, setze seriöse Methoden ein und sorge für die notwendige Nähe-Distanz-Balance.

• Illona Holtschmidt - Coaching-Praxis881 KB

Prinzipiell vertraue ich auf die Selbstregulationskräfte des Klienten und setze Methoden ein diese zu aktivieren.

Nach erfolgreichem Coaching-Prozess sind die Klienten idealerweise in der Lage die eingebrachten Fragestellungen alleine bewältigen zu können.

Im Hinblick auf die Auswahl der jeweiligen Methoden im COACH-Prozessmodell ist es für mich wichtig, dass meine Methodenkompetenz so umfassend ist, dass ich situativ die passsende Methode auswählen kann.